Le DGa a présenté ce lundi 26 septembre après midi les grandes orientations pour les années à venir à la DGFIP et découlant du Projet de loi de finances pour 2023 et du projet de loi de programmation des finances publiques jusqu’en 2027. Nous devrions nous réjouir de la « très forte inflexion des suppressions d’emplois » qui seront « limitées » à 3000 au cours du quinquennat, avec  » seulement » 850 en 2023. Une augmentation substantielle des crédits, notamment 450 millions d’Euros alloués à la modernisation informatique de la DGFIP doit permettre à notre administration de profiter de très faibles suppressions d’emplois en 2024 et 2025 pour se restructurer encore, redéployer des emplois sur des missions  » dont les résultats peuvent être améliorés tels les services de publicité foncière, les amendes »… (après les avoir laissés dans la difficulté suite aux réformes précédentes ?) , pour « dégager des gains de productivité permettant de reprendre en 2026 et 2027 un rythme plus élevé de suppressions d’emplois au niveau de 2023 ».

Lire la suite Le PLF 2023: l’avenir radieux de la DGFIP présenté en visio le 26 septembre aux OS par le Directeur général adjoint.

Après la rédaction des Lignes Directrices de Gestion (LDG) mobilités fin 2020, les agents de la DGFIP pouvaient légitimement penser que les règles de mutation étaient (enfin) stabilisées. Et bien non ! Sans tirer aucun bilan de l’application des LDG pour la campagne de mutation 2021/2022, la DG a présenté les nouveautés de la campagne de mutation 2023 lors du groupe de travail sur les LDG Mobilités, réservant une place de choix aux postes au choix.

Lire la suite Règles de mutation pour 2023 : des postes au choix encore et encore…

eh non ! le premier avril est passé et le suivant encore loin ! Mais voici la communication de la DGFIP pour se faire connaitre et recruter !

Vous nous direz que cela ne mange pas de pain !….encore que ?

( boulangerie de la région de Besançon, le week end dernier )

En marge du groupe de travail sur la formation professionnelle, l‘alliance CFDT–CFTC a fait des propositions concrètes pour que les agents perçoivent leur première rémunération dès la fin du mois de mai et non plus en juin. L’administration s’est montrée intéressée et va procéder à l’expertise de cette proposition.

Chaque année, c’est pareil.

Les agents C stagiaires qui entrent à la DGFIP à la mi-mai ne perçoivent leur premier traitement qu’à la fin du mois de juin. Sauf qu’en attendant, il leur faut faire face à des frais de la vie courante.  Certains obtiennent des avances financières mais doivent pour cela prouver leurs difficultés financières. Pour certains, cette démarche est inconcevable et humiliante tant elle s’apparente à faire l’aumône alors que ces sommes leur sont dues.  

  

Lire la suite Paiement différé du premier traitement des agents C stagiaires : ça suffit !!

Le dialogue social, nous en entendons beaucoup parler sans vraiment savoir ce que cela signifie et quel rôle il joue dans la société. Pourtant, il est présent partout : des administrations aux entreprises jusqu’aux instances gouvernementales. Apprenez en plus sur le dialogue social avec la CFTC.

Dialogue social : qu’est-ce que c’est ?

Sa définition

Couramment employée, cette expression n’a pourtant pas de définition précise. L’Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social ainsi : “Le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.”

Lire la suite A quoi sert le dialogue social ?