CTL Accueil du 25 mars 2021

le CTL de ce jour a été boycotté. ci-joint son ordre du jour

1. L’accueil dans le département du Var

2. Transfert des budgets M21 à la trésorerie du CHI Toulon-La-Seyne-Sur-Mer au 1er septembre 2021 (CH Jean Marcel à Brignoles et Hôpital Local Départemental du Var au Luc-en-Provence) et changement de dénomination de la trésorerie au 1er mai 2021

3. Modification des plages d’horaires variables à la Trésorerie de Barjols

4. Modification des plages d’horaires variables au SGC Toulon

5. Modification des plages d’horaires variables au SGC Hyères

6. Modification des plages d’horaires variables au SGC Saint-Cyr-sur-Mer

7. Point d’information sur l’organisation des PCE et PCRP dans le département du Var

8. Travaux d’aménagement de l’ancienne Trésorerie de la Valette

9. Implantation de deux emplois d’AFiPA à la DDFiP du Var

10. Taxe de 3 % sur la valeur vénale des immeubles (TVVI) – Présentation des nouvelles règles de gestion

11. Modification des horaires d’ouverture au public du Centre des finances publiques de Besse-sur-Issole

vaccination covid

La CFTC a obtenu que les agents bénéficient d’autorisations d’absence afin de se faire vacciner.

Il était important de rétablir l’équité entre les agents, les situations d’une direction à l’autre étant jusqu’à présent disparates.

La CFTC, le syndicat constructif et attentif au bien-être de tous,

compte rendu du CTL du 4 mars 2021

Le CTL du 4 mars s’est tenu en visio conférence.

Il portait sur la formation professionnelle et le budget.

Budget :

S’agissant des dépenses liées au covid (équipements, désinfections, produits) elles s’élèvent à plus de 100000 euros en 2020.

Les achats de gel hydroalcoolique et de masques devraient être plus largement pris en charge par le budget CHSCT en 2021.

Le NRP, qui, quoi qu’on en dise, permet à l’administration de faire des économies, devrait entraîner pour l’avenir une nouvelle baisse des coûts de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier.

Le maintien de vigiles sur les grands sites (SIE, SIP notamment) est prévu en 2021.

Le prochain grand chantier est la création du SGC de Brignoles.

La CFTC veillera à ce que l’intérêt des agents soit sauvegardé.

Pour la CFTC, le maintien de vigiles, qui correspond à une demande des collègues, est une nécessité, car il permet de soulager et protéger les services, dont ce n’est pas la mission. Il doit être inscrit au budget pour les prochaines années.

Formation professionnelle :

L’effort va être porté sur la formation professionnelle qui, selon le Directeur, devrait être mieux prise en compte dans le parcours professionnel.

Pour cause de crise sanitaire, le nombre de jours de formation, ainsi que le nombre de participants ont baissé en 2020, ce qui fait que cette année n’est pas significative en la matière.

A l’avenir, l’effort devrait être porté sur le tutorat, ce qui permettrait d’éviter la perte de savoir lors des départs en retraite.

Avec l’augmentation de la dotation de PC portables, les agents devraient avoir également un plus large accès à la formation en ligne, ce qui devrait permettre d’augmenter le nombre de personnes formées. L’effort de formation devrait concerner tous les métiers, y compris transverses, afin de ne défavoriser personne. Le compte personnel de formation devrait également être valorisé.

Pour la CFTC l’accès à la formation est essentiel et doit être facilité car c’est un outil de progrès qui permet aux agents de renforcer et de développer leurs compétences professionnelles en réactualisant leurs connaissances. Elle ne doit cependant pas devenir un moyen d’inégalité et de discrimination entre les personnels, notamment dans le cadre des avancements de carrière.

Nous resterons donc très vigilants sur ce sujet.

lignes directrices de gestion

la CFTC est contre les lignes directrices de gestion en raison de leur opacité et de l’arbitraire qu’elles instaurent en matière de mutation, mobilité et promotion.

le niveau actuel de promotions ne permet pas aux agents de développer la carrière qu’ils souhaitent.

la CFTC, en alliance avec la CFDT, continue de se battre pour corriger et améliorer le dispositif, notamment en ce qui concerne les critères objectifs qui devraient permettre aux agents de faire reconnaître leur valeur professionnelle, et d’obtenir la promotion qu’ils méritent. Les négociations continuent.

compte rendu du CTL du 29 janvier 2021

lors de cette deuxième convocation, l’alliance CFTC CFDT a voté contre les suppressions d’emplois qui seront encore 39 cette année. Elle a voté pour les ponts naturels car nous sommes pour le bien-être des agents au travail, et nous nous sommes abstenus sur les autres points, car s’ils améliorent le quotidien de nos collègues, ils restent la conséquence d’une politique destructrice de notre réseau.

ordre du jour :

1 – Approbation des procès-verbaux des CTL des 07 et 17 juillet 2020
2 – Situation des emplois : PLF 2021
3 – Fusion des SPF et SPFE Toulon
4 – Transfert du recouvrement des taxes d’urbanisme et redevances d’archéologie préventive
5 – La stratégie de la relation aux usagers
6 – Modification des horaires d’ouverture au public du centre des finances publiques de Saint-Maximin-la-Sainte-Baume
7 – Modification des horaires d’ouverture au public du centre des finances publiques de Grimaud
8 – Ponts naturels 2021