La Section locale CFTC vous souhaite une bonne et heureuse année et surtout une bonne santé

Cette journĂ©e se tiendra le 19 novembre 2021 Ă partir de 9h30 en salle CONFLUENCE Ă l’HĂ´tel des Finances Rue de la CharitĂ© (mĂ©tro Bellecour).
Si vous avez besoin d’information merci de nous Ă©crire Ă l’adresse suivante :
cftc.drfip69@dgfip.finances.gouv.fr
A très très bientôt
Dans un délai très contraint, la démarche de l’alliance CFDT–CFTC en intersyndicale, dans un esprit constructif mais néanmoins exigeant, a été d’aboutir à du positif pour le plus grand nombre.
Vous trouverez, ci-dessous, le détail des mesures actées dans le protocole ayant conduit à la signature de toutes les OS participant à la négociation.
Les promotions
les promotions de B en A
les promotions de C en B
En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.
la catégorie A
La reconnaissance indemnitaire
Le cadre de vie
Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.
Aussi, à travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC les agents de toutes les catégories sont reconnus. La ténacité de la CFDT–CFTC a permis d’ouvrir des promotions supplémentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposés en début de négociation.
Cet accord est évidemment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un véritable travail d’échanges et de négociations des organisations représentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancées.
Ainsi il est permis de s’interroger sur la diffĂ©rence de reconnaissance indemnitaire entre des agents C, des agents B et des agents A ? Ne mĂ©ritent ils tous pas une reconnaissance Ă©quivalente ? A l’heure ou l’on s’interroge sur l’attractivitĂ© des mĂ©tiers de la DGFIP, le signal n’est pas des plus probant.
Les signatures de vos représentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des réformes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimées, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualité. C’est ainsi que cette négociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.
Veuillez trouver ci joint le tract intersyndical
La section CFTC vous informe de la date de son Assemblée Générale.
Cette journée se tiendra le 19 novembre 2021 à partir de 9h30.
Cette journĂ©e est couverte par une autorisation d’absence Ă dĂ©poser dans son espace RH (Fonction Syndicale – AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale Syndicale AdhĂ©rents).
Afin de Faciliter l’organisation, nous vous remercions de bien vouloir nous indiquer votre prĂ©sence par mail, Ă l’adresse suivante :
cftc.drfip69@dgfip.finances.gouv.fr
A très bientôt
Plusieurs OS représentatives de la DGFIP appellent à une grève le 5 octobre 2021.
Au niveau national la CFTC ne s’est pas associĂ©e Ă ce mouvement compte tenu de l’ouverture d’une nĂ©gociation collective engagĂ©e par le Directeur gĂ©nĂ©ral.
Nous considĂ©rons que nous sommes Ă ce stade dans une phase de concertation d’Ă©change et de dialogue qui est incompatible avec un appel Ă la mobilisation.
Bonne journée
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