à l’occasion de la brève entrevue avec la directrice générale, Amélie Verdier, le 12 mars dernier, la section locale de la CFTC a, à nouveau, passé le message en rappelant nos revendications.
En début d’après-midi du même jour, nous étions présents pour l’accueillir, en intersyndicale, avec les banderoles, à l’occasion de la pose de plaque service public +.
Vous trouverez ci-dessous, le message de la CFTC.
Bonne lecture.
Entre pannes informatiques, piratages, suicides en 2025, non reconduction de la GIPA, reprise d’ACF … L’actualité DGFiP nationale est alarmante alors que de nouvelles réformes, facturation électronique, déconcentration des actes de gestion… arrivent encore à grands pas !
Nos représentants nationaux vous ont alertée sur ces sujets.
Vous êtes ici aujourd’hui pour remettre une médaille et déposer une plaque.
Nous vous rappelons cependant que la reconnaissance de la qualité du travail rendu par les agents serait mieux appréciée par une véritable revalorisation des salaires, et la création de postes, au lieu de leurs suppressions constantes, année après année, engendrant stress, mal-être et suicides.
Vous ne souhaitez peut-être pas l’entendre, mais nous voulons des engagements concrets pour préserver un service public de qualité et des conditions de travail dignes, et non pas des cérémonies sans lendemain.
Les agents de la DGFIP ne peuvent plus être une variable d’ajustement pour des politiques d’austérité qui ont déjà fait la preuve de leur inefficacité, on ne peut pas compter benoîtement sur leur contribution à la destruction de leurs conditions de travail, et à la perte de sens de leurs missions.
Il est plus que temps d’agir vraiment pour la reconnaissance de leur engagement professionnel et de leur bien-être au travail.
Dans notre département et notre région, les agents font face à une augmentation du coût de la vie, des difficultés de logement qui accentuent leur sentiment de mal-être.
Nous vous demandons d’œuvrer afin d’améliorer la qualité de vie des agents :
_Par une meilleure prise en compte des situations personnelles des agents
_En protégeant les agents contre les pressions hiérarchiques ou les pratiques arbitraires
_En œuvrant pour un meilleur accès aux logements sociaux
_En revalorisant la NBI géographique