A partir de documents de travail d’une minceur consternante sur le bilan, le recrutement des apprentis et les perspectives dans l’accompagnement du handicap, l’administration a clairement montré qu’elle entendait simplement cocher la case  » dialogue social » par une demi journée de réunion. C’était compter sans notre ténacité à approfondir les sujets effleurés dans ces fiches et à obtenir un temps supplémentaire sur le sujet. La déclaration liminaire de la délégation de l’alliance CFDT/CFTC ainsi que le compte rendu de cette réunion sont disponibles ci-dessous.

Retrouvez ci-dessous le compte rendu de la visio conférence du DG avec les OS qui s’est tenue ce vendredi matin 23 juillet et à laquelle la CFTC DGFIP a participé. L’évolution des mesures gouvernementales et leur impact à la DGFIP constituaient l’ordre du jour de cette réunion.

Suite à un vote contre unanime de la part des Organisations Syndicales du Comité Technique de Réseau sur le projet des Lignes Directrices de Gestion promotions, le CTR a été reconvoqué avec ce seul point à l’ordre du jour.

L’alliance CFDT/CFTC a participé à ce CTR du 15 juillet qui, convoqué en deuxième instance ne nécessitait aucun quorum. Cela autorisait l’administration à communiquer sur l’approbation de son projet par le CTR. Aussi, l’alliance CFDT/CFTC a donc souhaité faire acter son opposition formelle à ce projet qui ne répond en rien aux propositions et revendications qu’elle a avancées lors d’un cycle de Groupes de travail pourtant fourni ( voir focus LDG promos ci dessous).

L’accord signé par l’ensemble des organisations syndicales le 13 juillet dernier détermine et précise l’indemnité destinée à couvrir les frais engagés par les agents des fonctions publiques d’Etat et hospitalière lorsqu’ils sont en télétravail ( frais de connexion internet, électricité …). Après une première proposition très en retrait des réalités, la proposition de la DGAFP qui a obtenu un accord s’arrête sur :

Une indemnité de 2.5 € par jour de télétravail, à compter du premier jour télétravaillé, plafonnée à 220€ par an, et versée trimestriellement.

La CFTC continuera à agir en qualité de force de proposition sur les sujets cruciaux de la prise en charge des équipements des postes de travail à domicile, de la prise en compte des risques psycho sociaux liés au télétravail et de l’insertion d’un point d’attention relatif au télétravail lors de l’entretien annuel, entre autres.