Ce CTR a permis de rappeler au DG les attentes des personnels en matière de pouvoir d’achat tant en termes indiciaire qu’indemnitaire dans un contexte de très forte inflation. Notre délégation s’est également inquiétée auprès du DG de l’évolution de la situation sanitaire en demandant une information sur l’impact d’une nouvelle vague intervenant durant la période des congés d’été alors que les services de la DGFiP sont déjà à effectif réduit. Retrouvez ci-dessous la déclaration liminaire et le compte rendu complet de ce CTR très dense.

Le 7 juillet s’est tenue la première réunion du Comité de Suivi du protocole d’accord du 22 octobre 2021, qui devait selon l’engagement de la DG, être le lancement d’un nouveau volet concernant la revalorisation des régimes indemnitaires de la DGFIP. Cette réunion a apporté son lot de déceptions, tant elle s’est apparentée à un exercice de communication et d’auto-satisfaction de la Direction générale qui a fait valoir certains résultats en amélioration dans le dernier observatoire interne, alors que l’ensemble des OS ont fait remarquer la faiblesse de la participation à cette enquête. De fait, le volet 3 de l’accord du 22 octobre relatif à l’amélioration du cadre de vie apparait de plus en plus comme un écran de fumée, pour donner du baume au cœur à des agents dont la reconnaissance pécuniaire de leur efforts ne se traduit toujours pas dans leur porte monnaie. S’agissant de l’aspect indemnitaire dont l’examen devait débuter, la DG n’a proposé que le lancement d’un état des lieux, sans apporter la moindre indication sur ses marges de manœuvres et ses intentions, se réfugiant derrière les orientations budgétaires nationales non encore arrêtées. De fait elle renvoie les discussions sur le fond et l’éventuelle négociation sur l’indemnitaire à 2023 !

Retrouvez ci dessous la communication intersyndicale suite à cette réunion bien décevante.