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Stéphanie MOUNIER

Permanente CFTC RĂ©gionale Centre Val de Loire

Campagne de mutation nationale 2022

Bonjour Ă  tous,

La campagne de mutation est lancĂ©e jusqu’au 21 janvier 2022. Votre reprĂ©sentante rĂ©gionale centre val de loire peut vous aider, si besoin !

N’hĂ©sitez Ă  la contacter Ă  : stephaniemounier@gmail.com ou au 06 67 92 48 40

En attendant, vous trouverez ici le guide mutation CFTC DGFIP

A bientĂ´t !

Accord du 22 octobre 2021 relatif Ă  la reconnaissance professionnelle de l ‘engagement des Agents

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Dans un dĂ©lai très contraint, la dĂ©marche de l’alliance  CFDT–CFTC  en intersyndicale, dans un esprit constructif mais nĂ©anmoins exigeant, a Ă©tĂ© d’aboutir Ă  du positif pour le plus grand nombre.

Vous trouverez, ci-dessous, le dĂ©tail des mesures actĂ©es dans le protocole ayant conduit Ă  la signature de toutes les OS  participant Ă  la nĂ©gociation.

Les promotions

les promotions de B en A

  • +50 promus, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude

les promotions de C en B

  • de +100 promus pour, dont 91 promus au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplĂ©mentaires au titre du concours interne spĂ©cial.

En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.

la catégorie A

  • +8 promotions pour l’accès au grade d’AFIPA, par rapport Ă  l’annĂ©e 2021,
  • +40 promotions pour l’accès au grade d’IP, par rapport Ă  l’annĂ©e 2021,
  • +40 promotions pour l’accès au grade d’IDIV CN , par rapport Ă  l’annĂ©e 2021.
  • Le taux de promotion au grade d’IDIV HC sera saturĂ© au titre de l’annĂ©e 2022.

La reconnaissance indemnitaire

  • 120 € pour les agents de catĂ©gorie A du grade Inspecteur et Ă©quivalent,
  • 170 € pour les agents de catĂ©gorie B,
  • 250 € pour les agents de catĂ©gorie C.  

Le cadre de vie

Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.

Aussi, Ă  travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC   les agents de toutes les catĂ©gories sont reconnus. La tĂ©nacitĂ© de la   CFDT–CFTC  a permis d’ouvrir des promotions supplĂ©mentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposĂ©s en dĂ©but de nĂ©gociation.

 Cet accord est Ă©videmment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un vĂ©ritable travail d’échanges et de nĂ©gociations des organisations reprĂ©sentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancĂ©es.

Ainsi il est permis de s’interroger sur la différence de reconnaissance indemnitaire entre des agents C, des agents B et des agents A ? Ne méritent ils tous pas une reconnaissance équivalente ? A l’heure ou l’on s’interroge sur l’attractivité des métiers de la DGFIP, le signal n’est pas des plus probant.

Les signatures de vos reprĂ©sentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des rĂ©formes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimĂ©es, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualitĂ©. C’est ainsi que cette nĂ©gociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.

Veuillez trouver ci-dessous le tract intersyndical

lhttps://www.cftc-dgfip.fr/wp-content/uploads/2021/10/20211021_is_nego_2021-10-22_11-31-58_341-1.pdf

Nouveaux arrivants : Bienvenue dans votre nouvelle direction

Votre section départementale CFTC vous souhaite la bienvenue dans votre nouvelle direction. Ses militants sont disponibles pour toute question relative à votre installation.

La CFTC est une organisation syndicale qui dĂ©fend des valeurs humanistes. Nos prĂ©occupations concernent tout d’abord les personnes que vous ĂŞtes. Nous Ĺ“uvrons pour:

  • Concilier votre bien-ĂŞtre professionnel avec votre bien-ĂŞtre familial
  • PrĂ©venir les risques psycho-sociaux
  • Soutenir tous les agents en difficultĂ© sans distinction de grade
  • DĂ©fendre notre statut
  • Promouvoir un management humain et respectueux.

La CFTC est un syndicat apolitique, non confessionnel et indĂ©pendant. Il privilĂ©gie l’Ă©change et le dialogue aux oppositions systĂ©matiques aux changements inĂ©luctables. Nous ne pratiquons pas la politique de la chaise vide. La CFTC sait aussi s’opposer et le fait d’autant mieux qu’elle sait proposer. La CFTC DGFIP est un syndicat reprĂ©sentatif . Il vous invite Ă  faire plus ample connaissance en vous inscrivant Ă  notre lettre d’information hebdomadaire, totalement gratuite, en suivant ce lien : https://www.cftc-dgfip.fr/liste-de-diffusion/

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