Marie-Laure THEBAULT Secrétaire Départementale
Tél.: 02 48 27 60 81
Adresse: SIP de Bourges Nord – 2 rue Victor Hugo –
– CS 80004 – 18013 Bourges cedex
Stéphanie MOUNIER Permanente Régionale Centre Val de Loire
Tél : 06 67 92 48 40
Mail : stephanie.mounier@dgfip.finances.gouv.fr
stephaniemounier@gmail.com
Marie-Laure THEBAULT est aussi votre représentante élue en CTL et CAPL n°1
Le 22 octobre 2021 un protocole national a été signé avec toutes les organisations syndicales du CTR et l’administration.
Cet accord prévoit, outre l’augmentation du nombre de promotions (par concours et par liste d’aptitude), et l’attribution d’une prime reconnaissant l’engagement des agents, (qui sera versée avec la paye de décembre), l’attribution d’un budget de 10 millions d’euros au niveau national pour l’amélioration du cadre de vie au travail. ( soit environ 100 euros par agents/directions)
Ce budget participatif va devoir être également négocié au niveau local dans chaque direction, et ce, avant le 31 mars 2022.
A cet effet, l’administration interrogera les agents pour connaître leur desiderata.
Il pourra financer des actions relevant des quatre axes suivants :
• cadre de vie au travail ;
• démarche éco-responsable ;
• sensibilisation aux innovations ;
• responsabilité sociale de la DGFIP.
Les projets ne doivent pas viser les aménagements et ou travaux relevant des obligations de l’employeur et du budget CHSCT. (Cf le protocole national en ligne sur Ulysse).
En tant qu’organisation syndicale représentative, la CFTC locale siégera à la table des négociations, pour défendre vos propositions et voter pour celles qui seront les plus adaptées à vos besoins et permettront d’améliorer réellement votre cadre de vie professionnel.
Il faut savoir que si aucun projet n’est adopté pour notre département, aucun budget ne nous sera alloué, et le financement sera réattribué aux directions départementales qui auront fait de réelles propositions et qui auront su aboutir à un accord.
Aussi, afin que les vœux pieux de notre administration ne soient pas lettre morte et débouchent sur des réalisations concrètes,
faites nous part directement de vos idées sur cftcdrfipcvl@gmail.com
L’ équipe Locale ,
La CFTC, Agir pour ne pas Subir !
Dans un délai très contraint, la démarche de l’alliance CFDT–CFTC en intersyndicale, dans un esprit constructif mais néanmoins exigeant, a été d’aboutir à du positif pour le plus grand nombre.
Vous trouverez, ci-dessous, le détail des mesures actées dans le protocole ayant conduit à la signature de toutes les OS participant à la négociation.
Les promotions
les promotions de B en A
les promotions de C en B
En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.
la catégorie A
La reconnaissance indemnitaire
Le cadre de vie
Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.
Aussi, à travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC les agents de toutes les catégories sont reconnus. La ténacité de la CFDT–CFTC a permis d’ouvrir des promotions supplémentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposés en début de négociation.
Cet accord est évidemment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un véritable travail d’échanges et de négociations des organisations représentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancées.
Ainsi il est permis de s’interroger sur la différence de reconnaissance indemnitaire entre des agents C, des agents B et des agents A ? Ne méritent ils tous pas une reconnaissance équivalente ? A l’heure ou l’on s’interroge sur l’attractivité des métiers de la DGFIP, le signal n’est pas des plus probant.
Les signatures de vos représentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des réformes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimées, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualité. C’est ainsi que cette négociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.
Veuillez trouver ci-dessous le tract intersyndical
lhttps://www.cftc-dgfip.fr/wp-content/uploads/2021/10/20211021_is_nego_2021-10-22_11-31-58_341-1.pdf
Bonjour,
Le 01 septembre la direction du Cher vous sera présentée puis s’ensuivra une présentation des organisations syndicales.
En attendant de nous rencontrer, vous pouvez nous découvrir, ici.
Nous vous souhaitons une excellente rentrée !
A trés bientôt !
Votre équipe locale.
La CFTC est une organisation syndicale qui défend des valeurs humanistes. Nos préoccupations concernent tout d’abord les personnes que vous êtes. Nous œuvrons pour:
La CFTC est un syndicat apolitique, non confessionnel et indépendant. Il privilégie l’échange et le dialogue aux oppositions systématiques aux changements inéluctables. Nous ne pratiquons pas la politique de la chaise vide. La CFTC sait aussi s’opposer et le fait d’autant mieux qu’elle sait proposer. La CFTC DGFIP est un syndicat représentatif . Il vous invite à faire plus ample connaissance en vous inscrivant à notre lettre d’information hebdomadaire, totalement gratuite, en suivant ce lien : https://www.cftc-dgfip.fr/liste-de-diffusion/
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