CFTC DGFIP

La CFTC DGFIP se dĂ©veloppe aujourd’hui en proposant un syndicalisme moderne et innovant, Ă  savoir :

La CFTC est le syndicat de la revendication sans surenchère. Aux sirènes de la révolte, nous préférons prendre nos responsabilités et avoir pour priorité le bien commun.

La CFTC est le syndicat de construction sociale qui privilĂ©gie la nĂ©gociation. Dans un monde en bouleversement, l’action syndicale est plus que jamais nĂ©cessaire pour garantir vos droit, amĂ©liorer vos conditions de travail et prendre la main sur votre parcours professionnel. Le dialogue primera. Dialoguer , c’est Ă©changer et Ă©couter, comprendre les points de vue diffĂ©rents. L’appel Ă  la grève ne se fait qu’en dernier recours. C’est ce qui caractĂ©rise le syndicalisme constructif de la CFTC.

La CFTC défend les personnes de toutes les catégories et de tous les grades au sein de la communauté professionnelle de la DGFIP.

L’action de la CFTC se fait par la dĂ©fense des droits des agents indĂ©pendamment de tout groupement extĂ©rieur, politique ou religieux.

Les militants de la CFTC sont au service des agents de la DGFIP. Pour informer, renseigner, soutenir et accompagner. Au niveau local comme au niveau national, la CFTC assure la défense collective et individuelle des agents.

Quelques sujets emblĂ©matiques de ces dernières annĂ©es et dans lesquels la CFTC s’est investie :

  • Droit Ă  la dĂ©connexion.
  • DĂ©veloppement du tĂ©lĂ©travail.
  • Participation Ă  l’accord sur la reconnaissance de l’investissement des agents de la DGFIP du 22 Octobre 2021.
  • EgalitĂ© femme/homme, diversitĂ©, lutte contre les discriminations.

Quelques thématiques revendicatives retenues dans la résolution générale du dernier congrès de la CFTC DGFIP en juin 2019 :

  • Revalorisation de l’ensemble du rĂ©gime indemnitaire de tous les agents de la DGFIP.
  • Instauration d’un vĂ©ritable intĂ©ressement collectif valorisant la notion d’Ă©quipe de travail en opposition Ă  une rĂ©munĂ©ration au mĂ©rite trop individualisĂ©.
  • DĂ©gel de la valeur du point d’indice avec rattrapage des pertes de pouvoir d’achat enregistrĂ©es depuis plus de 10 ans ( action au niveau de la Fonction publique).
  • RĂ©instauration de la Cessation Progressive d’ActivitĂ© ( CPA) et du CongĂ© de Fin d’activitĂ© ( CFA ).
  • GĂ©nĂ©ralisation Ă  tous les grades de la promotion Ă  titre personnel, permettant Ă  tous de partir Ă  la retraite avec l’indice du grade immĂ©diatement supĂ©rieur qu’il aurait dĂ©tenu au cours des 6 derniers mois.
  • Organisation et valorisation d’un vĂ©ritable tutorat au sein des unitĂ©s de travail.
  • Reconnaissance des Acquis de l’ExpĂ©rience Professionnelle en matière managĂ©riale.
  • Meilleure considĂ©ration des agents qui ne sont pas seulement des outils de production et prise en compte de leurs besoins rĂ©els.