Le 12 juin dernier, le Ministre de la Fonction publique a annoncé un train de mesures en faveur des agents de la Fonction Publique de l’Etat. Outre la revalorisation de 1.5 % de la valeur du point d’indice au premier juillet qui ne correspond en rien aux pertes successives de pouvoir d’achat des fonctionnaires depuis 10 ans et amplifiées par l’inflation des derniers mois, l’annonce de l’abondement de 5 points d’indice pour tous au 1er janvier 2024, le ministre octroie une prime ! Celle-ci devrait concerner au second semestre 2023 la moitié des fonctionnaires de l’Etat, ceux qui perçoivent un salaire brut inférieur à 3 250 € bruts. Un rattrapage indiciaire des salaires de début de carrière des B et des C interviendra par ailleurs dès le premier juillet 2023 pour intégrer la hausse du SMIC de ce printemps.
Pour la CFTC DGFIP ce saupoudrage est très insuffisant ainsi que nous l’avons dit plus haut , injuste et comporte des risques de tassement des grilles par le bas. Injuste parce qu’il exclut de fait un grand nombre de cadres A du bénéfice de la prime annoncée et qu’une fois de plus le cadre A dont la carrière n’est pas revalorisée est ainsi stigmatisé, en pleine crise d’attractivité de la fonction publique.
