La note de service est parue : la campagne d’évaluation professionnelle 2025 s’ouvrira le 29 janvier 2026 pour se clôturer le 27 mars. À la CFTC DGFiP, nous le savons : pour beaucoup d’entre vous, ce rendez-vous annuel est vécu comme une corvée administrative. Pourtant, derrière la machine ESTEVE, se joue une partie de votre avenir.
L’administration nous promet un « temps fort d’échange sincère et bienveillant ». C’est l’objectif affiché. Mais pour que la bienveillance ne soit pas qu’un mot sur un papier à en-tête, la CFTC DGFiP vous rappelle que l’entretien doit être un bilan objectif de votre valeur professionnelle. L’entretien professionnel ne doit pas être un monologue descendant, mais un dialogue sur votre activité professionnelle de l’année civile écoulée au regard des objectifs qui vous étaient assignés de votre qualité de vie au travail et vos aspirations. L’entretien est retrace les objectifs fixés pour la nouvelle année.
Pour les appréciations, le copier-coller ? C’est non ! L’administration l’écrit elle-même : il faut arrêter de reprendre les mêmes appréciations d’une année sur l’autre. Si votre chef vous ressort le texte de 2025 (gestion 2024), c’est qu’il n’a pas pris la mesure de votre travail de cette année. Ne laissez pas passer ça ! Un entretien, c’est fait pour parler de VOTRE valeur, pas pour faire du remplissage administratif.
Concernant les objectifs, on va vous parler de la méthode SMART (Simples, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels). Pour la CFTC DGFiP, le plus important c’est le « Atteignables » et le « Réalistes ». Ne vous laissez pas imposer des montagnes si vous n’avez pas les moyens de les gravir. Un objectif doit être clair, mesurable et surtout réalisable.
Nos conseils en vrac :
• La Formation : Ne subissez pas l’entretien. Utilisez l’outil SEM@FOR pour identifier vos besoins en amont et exigez que vos souhaits soient consignés.
• Le Contexte : L’évaluation doit tenir compte du contexte de l’année. Si la charge de travail a été excessive, c’est le moment de l’écrire.
• Le Recours : Le compte-rendu doit être cohérent avec ce qui s’est dit à l’oral. Si vous n’êtes pas d’accord, vous avez des voies de recours.
L’évaluation, c’est l’image de VOTRE parcours. Ne laissez pas l’administration le remplir à votre place ! Préparez cet évènement, ne le subissez pas. Vos correspondants CFTC DGFiP sont à votre disposition pour vous aider à préparer votre entretien, décrypter votre CREP ou vous accompagner en cas de désaccord.