Une opportunité immédiate pour les collègues de 60 ans à temps partiel
Le 23 juillet 2025, deux décrets ont modifié les conditions d’accès à la retraite progressive. Grande nouveauté : il est désormais possible d’y prétendre dès 60 ans.
Cette mesure concerne en priorité les collègues déjà à temps partiel et proches de 60 ans : il est urgent de déposer une demande, car cela n’aura qu’un seul effet… augmenter votre rémunération !
Mieux encore : une rétroactivité au 1er septembre 2025 est possible.
Les conditions à remplir
Pour bénéficier de la retraite progressive, trois conditions sont exigées :
- avoir 60 ans (soit au moins 2 ans avant l’âge légal de départ) ;
- justifier de 150 trimestres d’assurance (ou assimilés) ;
- être en activité à temps partiel.
Un gain de rémunération concret
Prenons l’exemple d’un agent à 80 % :
- il perçoit déjà sa rémunération à 80 % (soit 85,7 % à la DGFiP),
- il ajoute désormais 20 % de sa retraite théorique au jour du début de sa retraite progressive.
Ce complément correspond à environ 12 à 15 % du traitement brut augmenté de l’IMT.
Résultat : la rémunération totale atteint généralement 95 % d’un temps plein, avec moins d’heures de travail effectif !
La CFTC-DGFiP vous accompagne
La CFTC-DGFiP invite tous les collègues concernés à se rapprocher sans attendre de leur service RH afin de déposer leur demande.
Nos équipes syndicales sont à vos côtés pour :
- vérifier vos droits,
- sécuriser votre démarche,
- vous conseiller dans vos choix de fin de carrière.
Un droit à saisir, un gain immédiat : la retraite progressive est une avancée que la CFTC-DGFiP vous encourage à utiliser dès maintenant !