En instance, l’alliance CFDT-CFTC est intervenue pour le retrait d’une nouvelle mesure obligeant les postulants à la liste d’aptitude de B en A de fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae au moment du dépôt de leur candidature.
Pour la CFDT et la CFTC, cette nouvelle exigence n’apporte aucune réelle valeur ajoutée à l’examen des candidatures. Les parcours professionnels, les compétences, l’expérience acquise et les évaluations des agents figurent déjà dans les éléments dont dispose l’administration.
Nous avons donc défendu une procédure de candidature plus simple.
À l’issue des échanges, l’administration a validé cette position et a accepté de supprimer cette mesure des LDG.
Pour autant, nous n’avons pas donné de blanc-seing à l’administration sur le reste des modifications proposées.
Pourquoi ?
- Parce que nous avions des raisons de voter pour. La CFTC a en effet obtenu l’intégration du vivier de trois ans pour les lauréats du CIS et de la liste d’aptitude de C en B, une revendication que nous portions et qui constitue une amélioration concrète pour les agents concernés.
- Parce que nous avions également des raisons de voter contre. Malgré ces avancées, nos grandes règles RH ainsi modifiées ne dessinent aucune perspective claire pour les années à venir, alors même que le document présenté portait sur la période 2026-2030.
Pour notre alliance, ces lignes directrices de gestion doivent fixer un cap et apporter de la visibilité aux agents sur les évolutions des promotions et des parcours professionnels, aussi nous sommes-nous abstenus.
Entre satisfaction d’avoir obtenu des améliorations et insatisfaction face au manque d’ambition et de vision pluriannuelle du texte, l’abstention est apparue comme la position la plus cohérente.
Nous continuerons à porter des propositions concrètes pour garantir des promotions plus transparentes, plus lisibles et davantage reconnues à la hauteur de l’engagement professionnel des agents.