Pour toute demande me contacter : Tel:0667924840 Mail : stephanie.mounier@dgfip.finances.gouv.fr ou stephaniemounier@gmail.com |
Stéphanie MOUNIER
Permanente CFTC Régionale Centre Val de Loire
Pour toute demande me contacter : Tel:0667924840 Mail : stephanie.mounier@dgfip.finances.gouv.fr ou stephaniemounier@gmail.com |
Stéphanie MOUNIER
Permanente CFTC Régionale Centre Val de Loire
Que cette nouvelle année vous apporte la réussite, la santé et la prospérité.
Que le bonheur soit au rendez-vous dans vos cœurs et dans ceux de vos proches.
En un mot, nous vous souhaitons une très bonne année 2022 !
A bientôt !
Bonjour à tous,
La campagne de mutation est lancée jusqu’au 21 janvier 2022. Votre représentante régionale centre val de loire peut vous aider, si besoin !
N’hésitez à la contacter à : stephaniemounier@gmail.com ou au 06 67 92 48 40
En attendant, vous trouverez ici le guide mutation CFTC DGFIP
A bientôt !
Dans un délai très contraint, la démarche de l’alliance CFDT–CFTC en intersyndicale, dans un esprit constructif mais néanmoins exigeant, a été d’aboutir à du positif pour le plus grand nombre.
Vous trouverez, ci-dessous, le détail des mesures actées dans le protocole ayant conduit à la signature de toutes les OS participant à la négociation.
Les promotions
les promotions de B en A
les promotions de C en B
En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.
la catégorie A
La reconnaissance indemnitaire
Le cadre de vie
Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.
Aussi, à travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC les agents de toutes les catégories sont reconnus. La ténacité de la CFDT–CFTC a permis d’ouvrir des promotions supplémentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposés en début de négociation.
Cet accord est évidemment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un véritable travail d’échanges et de négociations des organisations représentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancées.
Ainsi il est permis de s’interroger sur la différence de reconnaissance indemnitaire entre des agents C, des agents B et des agents A ? Ne méritent ils tous pas une reconnaissance équivalente ? A l’heure ou l’on s’interroge sur l’attractivité des métiers de la DGFIP, le signal n’est pas des plus probant.
Les signatures de vos représentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des réformes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimées, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualité. C’est ainsi que cette négociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.
Veuillez trouver ci-dessous le tract intersyndical
lhttps://www.cftc-dgfip.fr/wp-content/uploads/2021/10/20211021_is_nego_2021-10-22_11-31-58_341-1.pdf
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