La CFTC DGFIP vous aide à préparer votre entretien professionnel de l’année 2021

La campagne d’évaluation va bientôt débuter …

Actuellement et relatif aux nombreux changements imposés par la DGFIP, l’entretien professionnel est LE moment d’échange avec votre chef de service. C’est une étape clé, qui ne doit plus être négligée ! Outre le fait d’ évoquer votre activité professionnelle sur l’année écoulée et de faire une projection sur vos attentes ou sur vos perspectives d’évolution ; elle est le reflet de votre savoir être et de votre savoir faire à la DGFIP.

Aussi la CFTC DGFIP locale, attire votre attention sur la nécessité de préparer en amont son entretien.

Votre section locale peut vous apporter son aide dans ce contexte.

Pour plus d’information, nous laissons à votre disposition le lien du guide de l’entretien professionnel CFTC DGFIP mis à jour.

Un entretien professionnel préparé en amont permet une meilleure communication entre les interlocuteurs et évite les différents lors de son compte-rendu.

N’hésitez pas à contacter votre secrétaire départemental ou votre permanente régionale pour tous renseignements complémentaires.

Contacter la section 37

Secrétaire Départemental
Philippe PERRON
Tel : 02 47 65 65 48
Mail : philippe.perron1@dgfip.finances.gouv.fr
Secrétaire Adjoint :
François AUDIGER 
Permanente Région Centre Val de Loire
Stéphanie MOUNIER
Tel : 06 67 92 48 40

Mail : stephanie.mounier@dgfip.finances.gouv.fr
      stephaniemounier@gmail.com     

Campagne de mutation nationale 2022

Bonjour à tous,

La campagne de mutation est lancée jusqu’au 21 janvier 2022. Votre représentante régionale centre val de loire peut vous aider, si besoin !

N’hésitez à la contacter à : stephaniemounier@gmail.com ou au 06 67 92 48 40

En attendant, vous trouverez ici le guide mutation CFTC DGFIP

A bientôt !

Accord du 22 octobre 2021 relatif à la reconnaissance professionnelle de l ‘engagement des Agents

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Dans un délai très contraint, la démarche de l’alliance  CFDT–CFTC  en intersyndicale, dans un esprit constructif mais néanmoins exigeant, a été d’aboutir à du positif pour le plus grand nombre.

Vous trouverez, ci-dessous, le détail des mesures actées dans le protocole ayant conduit à la signature de toutes les OS  participant à la négociation.

Les promotions

les promotions de B en A

  • +50 promus, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude

les promotions de C en B

  • de +100 promus pour, dont 91 promus au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplémentaires au titre du concours interne spécial.

En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.

la catégorie A

  • +8 promotions pour l’accès au grade d’AFIPA, par rapport à l’année 2021,
  • +40 promotions pour l’accès au grade d’IP, par rapport à l’année 2021,
  • +40 promotions pour l’accès au grade d’IDIV CN , par rapport à l’année 2021.
  • Le taux de promotion au grade d’IDIV HC sera saturé au titre de l’année 2022.

La reconnaissance indemnitaire

  • 120 € pour les agents de catégorie A du grade Inspecteur et équivalent,
  • 170 € pour les agents de catégorie B,
  • 250 € pour les agents de catégorie C.  

Le cadre de vie

Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.

Aussi, à travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC   les agents de toutes les catégories sont reconnus. La ténacité de la   CFDT–CFTC  a permis d’ouvrir des promotions supplémentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposés en début de négociation.

 Cet accord est évidemment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un véritable travail d’échanges et de négociations des organisations représentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancées.

Ainsi il est permis de s’interroger sur la différence de reconnaissance indemnitaire entre des agents C, des agents B et des agents A ? Ne méritent ils tous pas une reconnaissance équivalente ? A l’heure ou l’on s’interroge sur l’attractivité des métiers de la DGFIP, le signal n’est pas des plus probant.

Les signatures de vos représentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des réformes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimées, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualité. C’est ainsi que cette négociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.

Veuillez trouver ci-dessous le tract intersyndical

lhttps://www.cftc-dgfip.fr/wp-content/uploads/2021/10/20211021_is_nego_2021-10-22_11-31-58_341-1.pdf