

Nous contacter 06.83.30.01.74 vincent.geiller@orange.fr |
cftc.financespubliques68@gmail.com
Vincent GEILLER, Secrétaire Départemental
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Vincent GEILLER, Secrétaire Départemental
Depuis le 7 avril, le service de déclaration en ligne sur impots.gouv.fr est ouvert.
Les premiers couacs sont déjà apparus avec une interruption de ce service dès le 8 avril ! Des écarts dans le pré remplissage de la déclaration pour 1 million d’agents de la Fonction publique des 3 versants qui ont réalisé des heures supplémentaires sont concernés. Concrètement, cet écart concerne les traitements et salaires qui figurent aux cases 1AJ / 1BJ et les heures supplémentaires exonérées des cases 1GH / 1HH. La DGFIP devrait adresser prochainement et personnellement aux contribuables concernés la marche à suivre pour corriger leur déclaration de revenus, par courriel ou par lettre.
Le service de déclaration en ligne étant de nouveau accessible, la CFTC DGFIP vous conseille de bien vérifier les montants pré remplis pour éviter des déconvenues ultérieures.
Les envois de déclarations papier sont en cours pour les personnes n’ayant pas opté pour la dématérialisation et ce jusqu’au 25 avril. La date limite de dépôt des déclarations papier est fixée au 19 mai.
Pour la souscription des déclarations en ligne, la date limite est fixée par zone :
Zones | Départements | Date limite |
Zone 1 | de 01 à 19 et les non-résidents | 24 mai 2022 |
Zone 2 | de 20 à 54 | 31 mai 2022 |
Zone 3 | de 55 à 976 | 8 juin 2022 |
Conviée en septembre par le Directeur général à un exercice de négociation inédit depuis la création de la DGFIP, l’alliance CFDT–CFTC Finances publiques a pleinement contribué à l’accord signé le 22 octobre 2021.
L’exercice consistait à trouver les moyens de reconnaître l’engagement professionnel des agents de la DGFIP. Trois volets ont été retenus :
– l’indemnitaire,
– les promotions,
– l’amélioration du cadre de vie professionnel.
En responsabilité, et conformément à leurs valeurs communes, la CFDT et la CFTC ont œuvré pour que tous les personnels des finances publiques, toutes catégories confondues, voient dans les mesures prévues dans cet accord un premier signal de reconnaissance de leur engagement professionnel.
La succession d’efforts consentis par tous depuis de nombreuses années, marquées par des réformes et des suppressions d’emplois subies sans discontinuer, ne pouvait justifier l’exclusion d’une partie des agents de la DGFIP. En effet, tous les agents de la DGFiP doivent en permanence, avec une conscience professionnelle reconnue, s’adapter, se former tout en faisant preuve d’un engagement sans faille.
Aussi, à travers cet accord, par l’action de l’alliance , CFDT–CFTC les agents de toutes les catégories sont reconnus. La ténacité de la CFDT–CFTC a permis d’ouvrir des promotions supplémentaires jusqu’à l’accès au grade d’AFIPA et d’augmenter significativement les montants des primes proposés en début de négociation.
Dans un délai très contraint, la démarche de l’alliance CFDT–CFTC en intersyndicale, dans un esprit constructif mais néanmoins exigeant, a été d’aboutir à du positif pour le plus grand nombre.
Certes, le compte n’y est pas par rapport à la plateforme intersyndicale du printemps dernier à laquelle nous nous avions participé. Cet accord est évidemment critiquable pour certains mais il est le fruit d’un véritable travail d’échanges et de négociations des organisations représentatives de la DGFIP qui a permis d’engranger des avancées.
Les signatures de vos représentants du personnel ne valent pas approbation, ni validation des réformes en cours (NRP, disparition de la RPP, disparition des accueils physiques du territoire…). Les revendications exprimées, en particulier par l’intersyndicale, restent toujours d’actualité. C’est ainsi que cette négociation a permis d’obtenir l’ouverture d’un nouveau cycle de discussions sur le volet indemnitaire au premier semestre 2022.
Avec la volonté de tous les acteurs du dialogue social, ce rendez-vous en 2022 sera l’opportunité de faire avancer vos revendications regroupées dans la plateforme intersyndicale. Il s’agira alors de traduire de façon concrète, pour chacune et chacun d’entre nous, la reconnaissance exprimée par le Ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire, dans ses propos élogieux du 28 septembre 2021.
Si la DGFIP est une administration d’élite, comme il la qualifie, la négociation programmée en 2022 lui donnera l’occasion de reconnaître concrètement les qualités et l’engagement professionnels des femmes et des hommes de la DGFIP, du cadre C au cadre A+, car vous tous appartenez à cette administration d’élite.
Le Directeur général et ses équipes devront donc obtenir du ministre les moyens de traduire cette reconnaissance de manière significative, tant sur le plan indemnitaire qu’en matière de perspectives de carrières.
Soyez assurés que l’alliance CFDT–CFTC Finances publiques saura rappeler au directeur général que le compte n’y est pas. Les revendications des personnels, que nous aurons à cœur de défendre en écho aux propos du ministre du 28 septembre, seront sans nul doute à l’ordre du jour de la négociation 2022.
Vous trouverez, ci-dessous, le détail des mesures actées dans le protocole ayant conduit à la signature de toutes les OS participant à la négociation.
Les promotions
les promotions de B en A
les promotions de C en B
En 2022, ces promotions sont donc portées à 300 pour les B en A au titre de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel et à 491 pour les promotions de C en B, au titre de la liste d’aptitude.
la catégorie A
La reconnaissance indemnitaire
Le cadre de vie
Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents discutée au plus prés des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les CTL sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité. Les directions locales auront la responsabilité de rechercher le consensus, faute de quoi les crédits pourraient être perdus pour la direction locale incapable de trouver un accord local majoritaire.
La CFTC est une organisation syndicale qui défend des valeurs humanistes. Nos préoccupations concernent tout d’abord les personnes que vous êtes. Nous œuvrons pour:
La CFTC est un syndicat apolitique, non confessionnel et indépendant. Il privilégie l’échange et le dialogue aux oppositions systématiques aux changements inéluctables. Nous ne pratiquons pas la politique de la chaise vide. La CFTC sait aussi s’opposer et le fait d’autant mieux qu’elle sait proposer. La CFTC DGFIP est un syndicat représentatif . Il vous invite à faire plus ample connaissance en vous inscrivant à notre lettre d’information hebdomadaire, totalement gratuite, en suivant ce lien : https://www.cftc-dgfip.fr/liste-de-diffusion/
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