Actualités sociales : ce qui change au 1er juin 2026

Trois nouvelles mesures entrent en vigueur le 1er juin pour les agents de la fonction publique. Tour d’horizon de ce que vous devez savoir.

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🍼 Congé supplémentaire de naissance : une nouvelle protection pour tous les parents

Issu de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, ce nouveau congé s’adresse à tous les parents, quel que soit leur statut ou leurs modalités d’emploi. Son objectif : favoriser l’implication des pères dès les premiers jours de vie de l’enfant et faciliter le retour à l’emploi des mères.

Comment ça fonctionne ?

Ce congé peut débuter à l’issue d’un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’un congé d’adoption, dans un délai de 9 mois à compter de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant au foyer.

• Durée maximale : 2 mois, fractionnables en deux périodes d’un mois
• Rémunération : 70 % le premier mois, puis 60 % le second mois
• Délai de prévenance : 1 mois avant le début du congé

Disposition transitoire

Pour les agents dont l’enfant est né (ou devait naître) entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ou qui ont accueilli un enfant sur cette période, le congé pourra débuter dans un délai de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

La DGAFP publiera prochainement une FAQ pour préciser les modalités de gestion au quotidien.

L’avis de la CFTC DGFiP

La CFTC DGFiP accueille favorablement la création de ce congé supplémentaire de naissance, qui constitue une avancée réelle pour les familles des agents de la DGFiP. Permettre à chaque parent de disposer d’un temps dédié à l’arrivée d’un enfant, c’est reconnaître concrètement que la vie familiale mérite une protection effective, au-delà des seules déclarations d’intention.

Nous saluons en particulier l’universalité du dispositif : tous les agents y ont accès, quel que soit leur statut ou leurs modalités d’emploi. C’est une condition indispensable pour que ce droit ne reste pas théorique.

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💶 Indemnité différentielle : le SMIC revalorisé entraîne une protection renforcée

Le SMIC est revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026. Conformément au décret n° 91-769 du 2 août 1991, cette hausse déclenche le versement de l’indemnité différentielle, qui garantit qu’aucun agent public ne perçoive une rémunération indiciaire inférieure au SMIC.

Ce qu’il faut retenir :

• L’indemnité est calculée sur la seule rémunération indiciaire de base, hors primes et indemnités
• Elle concerne les agents dont le traitement indiciaire est rattrapé par la hausse du SMIC — rappelons que les primes représentent en moyenne 23,9 % du salaire brut mensuel des agents de catégorie C et 28,6 % pour ceux de catégorie B concernés
• Montant maximum : 65,28 € bruts/mois
• Pour les agents déjà bénéficiaires, le montant est automatiquement réajusté à la hausse
• Pour les nouveaux bénéficiaires, le montant varie selon l’indice de rémunération

L’avis de la CFTC DGFiP

Soyons clairs : l’indemnité différentielle n’est pas une bonne nouvelle. C’est un aveu.

L’aveu que des dizaines de milliers d’agents de la DGFiP — des agents qualifiés, engagés, porteurs d’une mission de service public essentielle — seraient payés sous le SMIC si ce mécanisme de rattrapage n’existait pas. Au 1er juin 2026, avec un SMIC porté à 1 867,02 € (soit l’indice 379 dans les grilles de la fonction publique), cette réalité concerne concrètement :

• les 10 premiers échelons du premier grade du C (sur 11),
• les 7 premiers échelons du second grade du C,
• les 3 premiers échelons du troisième grade du C,
• les 5 premiers échelons du premier grade du B,
• les 2 premiers échelons du second grade du B.

Ce n’est pas un scénario catastrophe. C’est le quotidien d’un très grand nombre de nos collègues à la DGFiP.

Un pansement sur une hémorragie

L’indemnité différentielle compense une part du traitement indiciaire sans s’y intégrer. Conséquence directe : elle n’entre pas dans le calcul des droits à retraite, ni dans celui de certaines cotisations. Ce que le gouvernement donne d’une main, il le reprend partiellement de l’autre.

Ce recours répété à l’indemnité différentielle s’inscrit dans une longue série de reculs que la CFTC DGFiP a combattus et continue de dénoncer : gel quasi-permanent du point d’indice depuis 16 ans (cinq revalorisations seulement, pour une inflation cumulée de plus de 27 %), tassement des grilles indiciaires, retour du jour de carence depuis 2018, suppression de la GIPA après 2023, perte de 10 % de rémunération dès le premier jour de congé maladie ordinaire depuis mars 2025.

Le résultat est sans appel : une paupérisation croissante des agents, et tout particulièrement de ceux qui sont en bas des grilles.

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🚗 Indemnités kilométriques : une revalorisation temporaire face à la hausse des carburants

Face à l’augmentation des prix du carburant, le Gouvernement a décidé d’augmenter temporairement le barème des indemnités kilométriques jusqu’au 31 décembre 2026.

Cette revalorisation de 3,2 % s’applique dès le 1er juin à tous les agents de l’État utilisant leur véhicule personnel pour leurs déplacements professionnels. Les nouveaux taux, fixés par un arrêté paru au Journal officiel du 31 mai 2026, varient selon :

• le type de véhicule et sa puissance fiscale,
• la distance parcourue,
• le lieu de déplacement.

Consultez l’arrêté pour connaître le taux applicable à votre situation.

L’avis de la CFTC DGFiP

Une revalorisation de 3,2 % des indemnités kilométriques ? Nous en prenons acte. Mais permettons-nous de poser la question qui fâche : à qui profite réellement cette mesure à la DGFiP ?

Car dans notre administration, la réalité du terrain est bien différente de l’annonce gouvernementale. Le remboursement des frais de déplacement est conditionné à une autorisation préalable d’utiliser son véhicule personnel — autorisation qui ne peut être accordée que lorsqu’aucun véhicule de service n’est disponible. En d’autres termes, si un véhicule de fonction existe dans votre service, vous n’avez pas le choix : vous devez l’utiliser, et si vous prenez votre propre voiture, vous n’êtes pas remboursé.

Une belle annonce pour une réalité très limitée

Dans les faits, les agents de la DGFiP qui peuvent effectivement bénéficier des indemnités kilométriques sont peu nombreux. La majorité de ceux qui se déplacent dans le cadre professionnel le font avec les véhicules de service — quand ils sont disponibles — ou assument eux-mêmes le coût de leurs déplacements faute d’avoir obtenu l’autorisation requise.

Ce décalage entre l’affichage politique et la réalité vécue par nos agents n’est pas acceptable. Une revalorisation du barème kilométrique ne sert à rien si les conditions d’accès au remboursement restent aussi restrictives.

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La CFTC DGFiP reste à votre disposition pour toute question sur l’application de ces mesures à votre situation personnelle. N’hésitez pas à contacter vos correspondants.