Handicap

La loi du 11 février 2005 fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées, à hauteur de 6% de l’effectif total.

Le ministère de l’Ă©conomie et des financies emploie actuellement plus de 8 546 agents handicapĂ©s, soit un taux d’emploi de 5,79 % de ses effectifs en 2014 (5,59% en 2013).

Accéder au guide « Handicap mode d’emploi »


Recrutement

Deux voies de recrutement sont ouvertes aux personnes handicapées : le concours et la voie contractuelle.


Demander une prestation ministèrielle

Le ministère de l’Ă©conomie et des finances propose un certain nombre de prestations spĂ©cifiques dont la gestion incombe Ă  la CRIPH. La cellule regroupe ainsi l’ensemble des procĂ©dures liĂ©es Ă  l’insertion des personnes handicapĂ©es, depuis la rĂ©ception de la demande, l’expertise du dossier, la commande et son suivi, jusqu’Ă  la certification du service fait et la dĂ©cision de paiement.
Au titre de ces prestations, il est proposé la prise en charge :

  • des transports spĂ©cialisĂ©s pour les personnes handicapĂ©es moteurs dont la gravitĂ© du handicap ne permet pas la conduite de vĂ©hicules y compris amĂ©nagĂ©s
  • de la part non remboursĂ©e par les organismes sociaux pour l’acquisition :
    – de prothèses (auditives ou orthopĂ©diques)
    – de l’achat de fauteuils roulants Ă©lectriques ou manuels
  • du coĂ»t des Ă©quipements spĂ©cifiques pour les vĂ©hicules automobiles (amĂ©nagements et boĂ®te de vitesse automatique) ;
  • de la rĂ©munĂ©ration des auxiliaires de vie sur le lieu de travail lorsque la gravitĂ© du handicap le justifie ;
  • des opĂ©rations de mise en accessibilitĂ© immobilière de faible importance (maximum 15 000,00 euros TTC) et assimilables Ă  un amĂ©nagement de poste ou de conditions de travail.

Formulaires indispensables :


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